您现在的位置: 就业指导信息网 >> 就业指导 >> 就业协议书 >> 正文

亿万先生手机版—亚洲最好玩的网上娱乐平台【点击进入官网】

[作者:佚名   阅读:次   发布时间:2015/3/7]

 
 

一、毕业生就业协议书概述

目前高职院校使用的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是由教育部制定样式,作为示范性文本,由省教育厅统一印制,每人一个号码,一式三联,并采用了的复写模式,第一联作为毕业院校留档,第二联为用人单位留档,第三联为毕业生保管。每位毕业生仅有一套, 请务必妥善保管,不得涂改或转借。  

1.协议书填写要求   

1)协议书每一项内容的填写必须准确、规范,不得缺项。“甲方(用人单位)”栏由用人单位填写,“用人单位名称”与单位公章一致,不要简写,每栏信息不要缺项,单位机构代码不要填错。“乙方(毕业生)”栏由学生本人填写,毕业院校为“亿万先生手机版—亚洲最好玩的网上娱乐平台【点击进入官网】”。所有的栏目不要空白,均应填写完整。

2)每份协议书须有“用人单位或单位人事部门签章、用人单位上级人事主管部门或所属地人社局签章、院(系)就业管理部门签章、学校毕业生就业管理部门”签章,签章顺序自上而下依次进行。“用人单位上级主管部门或所属地人社局签章”栏中,没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章,外资、民营、合资等其他企业,须为当地人社局签章。详情请见:http://zsjy.znszy.com/jyxx/就业指导栏/就业协议用人单位上级主管部门列表及代码库 。(签章必须是签署意见、经办人签名、并盖上公章)。

3)毕业生一般在当年5月底前将已签订好的就业协议书交班主任。

2.协议书不慎遗失的情况

协议书不慎遗失,先由本人在地市级报刊登报声明,毕业生到就业信息网资料下载栏下载并填写《毕业生就业协议书遗失补领申请表》,凭登报声明依据及申请表依次到所在系、学院招就处审核,盖章后学院递交学院就业指导处审核,并在浙江省大学生网上就业市场公示一周无异议后方可补发协议书。

3.毕业生已与用人单位签订就业协议书后发生违约的情况  

毕业生是签约主体一方,应有签约责任意识。就业协议书经单位、毕业生签字盖章后生效;如果违约,违约方必须承担违约责任。如果单位已经同意解除协议,凭原签约单位和人社局同意解除就业关系的证明、就业网资料下载栏下载并填写《毕业生解除协议申请表》、原就业协议书(一式三联)于620日以前到学院就业指导处可以申领第二份毕业生就业协议书。曾经办理过解约的毕业生,与新单位签约后,学院不再受理该生的第二次解约申请。毕业后发生违约只能按照改派规定要求,通过调整改派办法或签订劳动合同等形式实现就业,省教育厅不再发放第二份毕业生就业协议书。   

4.大学生签约诚信  

就目前大学生违约情况来看,有如下几个原因:一是为找到更好的工作(事业心理);二是由于专升本、公务员成绩公布较迟,在等待成绩的日子里,能找到工作也好,万一名落孙山,保住一头为重。一旦考上,违约也在所难免(保底心理);三是“这山望着那山高”,互相攀比 (盲目心理);四是用人单位当初答应的诺言不能实现,夸大其词,也造成了毕业生单方面违约 (叛逆心理)。   

从表面上看,违约是一人行为,承担一定的责任即可,但实际上对三方都有影响:对学生本人而言,违约不光使自己经济上受损,如果用人单位申请劳动仲裁,学生还要承担一定的法律责任。况且,一个随意违约的学生在用人单位来看,必然是不负责任之人,这样的学生大多数用人单位会敬而远之。违约,个人诚信则大打折扣。对学校而言,一方面,培养学生当然希望他们能找到一份称心的工作,更好地为社会服务;另一方面,自己的学生违约,情况多了,学校也会受“牵连”。毕业生与用人单位签约,代表的不仅仅是个人,还代表着学校。用人单位往往会将一个学生的行为与学校教育质量和信誉度联系起来。个别毕业生的违约,可能会影响到该单位所在地区与学校的关系,甚至影响到本届毕业生乃至以后各届毕业生到该单位和该地区的就业。也就是说,违约学生越多,学校的信誉度越低。直接受害者是用人单位。违约打破了用人单位的工作计划,增加了用人单位的劳动量。

二、签订毕业生就业协议的重要性

1签订协议书是高校毕业生就业工作中的一项重要程序。毕业生就业协议书

是签发全国普通高等学校本专科毕业生报到证的依据,而报到证是落户的基础。为了使派遣工作的顺利进行,各毕业生应争取在当年620日前签好协议,交给学院就业指导处。学院凭《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移学生档案。

2签订协议书是普通高校毕业生的身份标志。目前非全日制成人高校和远程教育的毕业生虽然国家承认学历,但不签发报到证。而高职院校毕业生只有在规定的时间内签订了就业协议书,才能签发全国普通高等学校本专科毕业生报到证,体现了高职生也是普通高校毕业生的身份。

3只有签订了就业协议书才能办理人事代理手续,才能由人事部门保管你的档案。目前情况下只有人事部门(人才中心)保管档案才是安全的。个人档案对个人职业发展极为重要。若你不重视自己的档案,在你需要时有可能找不到自己的档案,如在你继续深造、报考公务员、去一家需要人事档案的单位工作时都需要档案。

4户口落实的挂靠。在规定的时间内签订了就业协议书的毕业生,可以凭报到证户口迁移证将户口落实到单位或单位所在地。

5避免用人单位的偏见。毕业生如果不在规定的时间内签订就业协议书落实单位,用人单位则会认为你的工作能力太差。

6减少以后自己办理各种手续的麻烦。在规定的时间内签订了就业协议书的毕业生,其报到证、户口迁移证、档案等手续由学院统一办理。而在规定时间以后办理手续,一般由毕业生自己到有关部门办理,非常麻烦。  

三、签订就业协议书时应注意的问题

协议虽然不是劳动合同,但也是一个民事合同行为,具有合同的约束力,所以在签订协议之前一定要三思而后行。毕业生就业协议明确三方的权利和义务,具有法律约束力,也涉及毕业生的切身利益,因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题,以切实维护自身在就业中的合法利益。

1签订就业协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。对用人单位企业的发展趋势、招聘的岗位性质、员工培养制度、待遇状况、福利等相关内容,最好实地考察。此外,还需要重点了解用人单位的人事状况,是否具有应届毕业生的接收权,是否具备合法的主体资格。一般而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的资格,应有录用指标或者录用自主权。

2对协议的解除条件做事先约定。毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,一方不得随意解除,否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全满意,但又担心就业市场的变化,一旦放弃后,另行就业可能更困难;或本人正在准备专升本、考研或出国,在这种情况下,毕业生可与用人单位在就业协议书外单独作个书面约定,就解除条件作为条款的内容之一进行说明。若约定条件一旦成立,毕业生可依约解除协议,而无需承担违约责任,避免产生经济损失或其他争议。单独的书面约定中可以规定违约金的数额,参照当地的劳动合同规定。

3注意与劳动合同的衔接。由于毕业生就业协议书签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在书面约定的条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、劳动期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商,体现在书面约定中,而不应只作口头约定。签订就业协议书后,一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书会在毕业生到用人单位领取报酬,与用人单位签订的劳动合同生效时,而终止其效力。

4协议书中用人单位意见写“同意录用”,毕业生意见栏填写“同意应聘”。

 

 

 

 
 
 
  • 上一个文章:
  • 下一个文章:
  • 学院地址:绍兴市袍江经济技术开发区世纪东街770号  邮政编码:312088  设为首页 | 加入收藏 | 信息发布 | 后台登录 |
    Copyright © 2014 亿万先生手机版—亚洲最好玩的网上娱乐平台【点击进入官网】 版权所有 All rights reserved
    亿万先生手机版